IT-аутстаффинг

Понятие «аутстаффинг» подразумевает аренду специалистов для решения тех или иных задач. Такой способ подбора квалифицированных кадров нашел применение в сфере информационных технологий, доказав высокую эффективность. Как правило, IT-аутстаффинг направлен на привлечение программистов, дизайнеров и других экспертов соответствующей отрасли.

В процессе аренды сотрудников участвуют три стороны: заказчик услуг, исполнители и агентство-аутстаффер. С юридической точки зрения работодателем для наемных специалистов является поставщик кадров. Именно аутстаффер решает вопросы по подбору персонала, его оформлению и выплате зарплате. Такой подход позволяет заказчику снизить нагрузку на HR-отдел и при этом оперативно получить высококвалифицированных сотрудников под выполнение конкретных задач.

В той или иной форме данный формат сотрудничества присутствует на российском рынке уже не первое десятилетие, составляя конкуренцию аутсорсингу. Прежде всего он полезен в следующих случаях:

• нехватка квалифицированных IT-специалистов в штате компании;
• невозможность запуска цифрового проекта в срок своими силами;
• потребность в исправлении существующих бизнес-процессов;
• форсирование сроков реализации проектов.

В отличие от аутсорсинга, IT-аутстаффинг позволит усилить собственную команду, а не делегировать отдельные направления деятельности бизнеса сторонней компании.

Основное достоинство аутстафф-модели заключается в том, что с ее помощью можно провести оптимизацию производственного процесса. Прежде всего это проявляется в снижении расходов на обслуживание штатных сотрудников, на оборудование, канцелярию, организацию корпоративных мероприятий, обучение персонала и так далее. В управлении рабочим коллективом появляется больше места для маневра, поскольку можно нанимать именно такое количество исполнителей, какого требует конкретная задача. Таким образом исключается простой сотрудников при недостатке работы, который является типичным явлением при традиционной форме организации труда.

Еще одним немаловажным фактором является стабильность. Заказчику услуг не нужно беспокоиться, что работник внезапно уволится, поскольку в базе агентства уже есть кадры на замену. Также использование аутстаффинг-модели позволяет повысить инвестиционную привлекательность компании и укрепить бизнес в целом. За счет оптимизации постоянные издержки перераспределяются в переменные затраты, что благотворно сказывается на бухгалтерском балансе, ведет к сокращению пассивов и в итоге повышает привлекательность компании для потенциальных инвесторов и кредиторов.